“
ОТВЕТ
Трудовой договор предполагает длительные отношения между нанимателем и работником, обеспечивает гарантии размера и срока выплаты заработной платы, трудовой отпуск, премии, обязанность нанимателя обеспечить работника занятостью или выплатить пособие при увольнении в результате сокращения штата.
Договор подряда предпочтительно заключать с сотрудником, который выполняет определенный объем работ по конкретным заданиям непродолжительный период времени.
А также с сотрудниками, в чьей компетенции наниматель не уверен и хочет его «попробовать в действии». Налоги, уплачиваемые организацией от заработной платы сотрудника или вознаграждения подряда идентичны.
Также по договору подряда может быть оплачен больничный.
